I fokus

Nu finns materialet på hemsidan – BESTA-vägen, ett metodstöd för analys av löneskillnader mellan kvinnor och män. Materialet är tänkt att användas av lokala parter i arbetet med att analysera om det föreligger osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Tyngdpunkten i arbetsområdet Stöd till lokal samverkan ligger på att identifiera och utveckla stöd för den vardagliga samverkan på arbetsplatser. Lokala parter ska också, under vissa förutsättningar, kunna få praktiskt stöd på plats.

Nu är det nästan klart – ett metodstöd som lokala parter kan använda i sitt arbete att analysera om det föreligger osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Metodstödet har utarbetats av en partsammansatt arbetsgrupp inom Partsrådet och har också testats på tre myndigheter.

Inriktningen för det nya arbetsområdet Förändring och utveckling – ett konstant tillstånd börjar ta form. Uppdraget är att ta fram ett stöd för lokal samverkan i förändringsfrågor.

- Hur ska vi vänja oss vid att leva i ständig förändring, ha beredskap för förändringar och kanske till och med tycka att det är roligt? Med den frågan inledde Hedda Mann vid Arbetsgivarverket, sammankallande i det nya arbetsområdet, sin redogörelse inför representantskapets möte den 13 april 2011 för vad området ska ta itu med.

De centrala parterna vill stödja det lokala arbetet med att utveckla förmågan och beredskapen att leda och verka under förhållanden med ständig förändring och utveckling.

Arbetet inom Centrala parters stöd till samverkan på lokal nivå har varit framgångsrikt. Den bedömningen gör såväl parterna själva som en extern utvärderare. Nu finns behov av fortsatt stöd inom området.

Erfarenheterna från de senaste årens arbete med stöd till lokal lönebildning är goda. Det konstaterar de centrala parterna som nu vill fortsätta på samma linje.

Efter drygt sex år, ett hundratal projekt och 400 miljoner investerade kronor har programmet Satsa friskt satt punkt. Här på hemsidan finns det mesta dokumenterat – ett digert och användbart material att ta del av.