Artikelarkiv

Utvecklingsrådets projekt Olikhet som tillgång fyller många syften. Polisen i Västra Götaland jobbade mer med värderingar, Tullverket svetsade ihop en ny arbetsgrupp och Växjö universitet hittade ett alternativ till de värderingsövningar som stoppats av HomO.

Mångfaldhetsplaner i all ära, men om ledningen inte tar dem på allvar har de inte stora chanser att påverka organisationen. Det var de fem deltagarna i en rundabordsdiskussion överens om, medan inställningen till kvotering var mer splittrad.

Normen om det goda mångfaldsarbetet är nästan allenarådande i dag. Med mångfald ökar både kreativitet och tillväxt, sägs det, och ett begrepp som är mer politiskt korrekt står knappt att finna i dag. Lena Martinsson, forskare vid etnologiska institutionen i Göteborg, är inte fullt lika entusiastisk.

Byt ut veterinärernas tjänstebilar mot större bilar med lastutrymme. Det rekommenderar forskare vid Tekniska Högskolan i Stockholm efter en undersökning av veterinärernas arbetsmiljö, finansierad med stöd av Satsa Friskt.

Vi talar om globalisering och om mångfald, men i vardagens möten faller vi lätt in i kategoriseringar av andra. Det behöver inte alltid vara fel, men vi måste bli medvetna om när och varför vi gör så. Det säger Gill Widell, forskare vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet.

Många rutiner på högskolan skulle vinna på om den kunskap som finns bland personalen kunde förmedlas på ett systematiskt sätt. Det är slutsatsen i en aktuell studie från Karlstad Universitet, finansierad av Utvecklingsrådet.

Efter två års hårt arbete har Mälardalens högskola fått sin arbetsmiljö certifierad. - Nu har vi bevis på att våra interna rutiner fungerar bra. Vi är den första högskolan i landet som är arbetsmiljöcertifierad, säger projektledaren Christina Persson.

Att arbeta med projektet Olikhet som tillgång handlar om mycket mer än mångfald. Det konstaterar Helen Björkman, personalansvarig på Nationalmuseum. - Projektet har lärt oss att samverka och att se helheten i vår verksamhet. Det har i sin tur skapat en bättre arbetsmiljö.

Bra kommunikation kan förebygga våld. Det konstaterades på ett seminarium i Stockholm den 8 juni arrangerat av Satsa friskt. Seminariet redovisade två projekt som syftar till att förbättra kommunikation och bemötande på arbetsplatser med risk för hot och våld.