Artikelarkiv

Vad kan företag och organisationer lära från fotbollens värld? Ganska mycket, om du frågar Göran Eklund, före detta fotbollstränare som sedan 25 år arbetar heltid med att utveckla folk och företag i medarbetarskap.

Samverkansavtal, förordningar och föreskrifter – allt vävs samman när Statens geologiska undersökningar, SGU, inför ett integrerat ledningssystem. Resultatet blir en mer effektiv verksamhet samt nöjdare kunder och brukare.

Att förändra könsroller i arbetslivet är svårt. Särskilt svårt är det att gå från ord till konkret handling. Det framgår av ett nyligen avslutat projekt inom sju myndigheter.

Chefer vill höja blicken och visa vägen framåt, och det är så de ofta talar om sitt jobb. I verkligheten sysslar de med helt andra saker. Frustrerande, måhända, men de åstadkommer mer än de tror, visar en ny undersökning.

Tre timmar fysisk träning i veckan. Det är vad anställda vid regementet P7 i skånska Revingehed egentligen ska ägna sig åt men som få pioriterar. Att ordinera fysisk aktivitet på recept, FaR, blev därför ett inslag i regementets Satsa friskt-projekt.

På Kriminalvårdsan stalten i Skänninge mår personalen bättre än någonsin, trots en tuff och stundtals turbulent arbetsmiljö. Bakom framgången ligger engagemang, tålamod och hårt arbete. Samt en rejäl dos friskvård, som snart kommer även de intagna till godo.

Anonyma hösäckar vid Karlstad universitet har fått tillbaka självkänslan och ökat sin stresstålighet genom stegräkning och samtal med andra hösäckar i projektet.

Ändrad livsstil, minskad sjukfrånvaro och bättre livskvalitet blev resultatet av Hälsoprojekt 2006/7 vid Skattekontor 2 i Göteborg. Kunskapen ska tas med in i kommande omorganisation.

Hovikmodellen har gett kriminalvårdare nya verktyg för att hantera konflikter och frustration i arbetet. Vardagssamtal, skyddstekniker och krishantering är tre viktiga ben att stå på.