Dela med dig

I fokus

Från vänster: Rune Karlsson, operativ resurs, Hedin Nordling och Ken Johnsson från Arbetsgivarverket. På andra sidan från vänster Niklas Simson från OFR/S,P,O, Helen Thornberg, SEKO, och Bo Seving, Saco-S. Här omsätter de innehållet i den verksamhetsplan som nu ligger på styrelsen bord till aktiviteter och när dessa ska genomföras under hösten. Foto: Camilla Cherry

Stor efterfrågan på utbildning i samverkan

Tyngdpunkten i arbetsområdet Stöd till lokal samverkan ligger på att identifiera och utveckla stöd för den vardagliga samverkan på arbetsplatser. Lokala parter ska också, under vissa förutsättningar, kunna få praktiskt stöd på plats.

Det framgår av arbetsområdets verksamhetsplan som presenterades för styrelsen i juni.

Kärnan i det kommande arbetet är att identifiera och utveckla stöd för den vardagliga samverkan som bedrivs på arbetsplatser- och på verksamhetsnivå och hur den påverkar olika aktörer, förklarar Ken Johnson i arbetsområdets styrgrupp.

-Vad är det som krävs för att få det att fungera i vardagen? Det är huvudfokus i arbetet. Men vi kommer så klart att ta oss an även andra bitar.

Kartläggning och analys
I uppdraget ingår att

• analysera behovet av metodstöd för lokalt utvecklingsarbete kring samverkan
• identifiera kärnfrågorna för ett framgångsrikt utvecklingsarbete inom samverkan
• diskutera och formulera hur lokala parter gemensamt kan arbeta för att lägga en grund för en bred      samverkan i det dagliga arbetet kring frågor som rör verksamhetsutveckling
• ge inspiration till hur den återkommande dialogen kan bli ett verktyg för utveckling

Fokus ligger bland annat på kunskapsspridning och på samverkans betydelse för medarbetar- och ledarrollen samt den fackliga rollen. Jämställdhet och mångfald i lokal samverkan får särskild uppmärksamhet.

Kunskapsspridning
Många myndigheter efterlyser utbildning i samverkansfrågor. Arbetsområdet kommer därför att arrangera flera konferenser med start i höst. Man ska också lansera och marknadsföra det webbaserade materialet Verksam samverkan.

-Frågor att diskutera är bland annat hur den återkommande dialogen kan stödja en önskvärd utveckling samt vilka externa processer som påverkar det interna arbetet på en arbetsplats. Vi vill även följa upp det arbete som gjordes under 2010, säger Ken Johnson.

Vidare planerar styrgruppen att få igång flera nätverk. Deras uppdrag blir att på ett djupare plan diskutera hur man åstadkommer en vardaglig samverkan som stödjer verksamhetsutvecklingen. Analysen berör roller, processer, arbetsmiljö samt jämställdhets- och mångfaldsfrågor.

Operativt stöd
Ett önskemål från lokala parter är att få stöd direkt på plats. Det kan bli aktuellt under vissa förutsättningar att ge stöd till den lokala nivån och då som ett komplement till konferenserna.

Publicerad: 2011-08-19

Plats i strukturen: