Uppskattat arbete i referensgrupp
Modellen för hur man kan identifiera och åtgärda osakliga löneskillnader på arbetsplatsen håller på att ta form. En partssammansatt referensgrupp på fem personer följer kontinuerligt arbetet inom arbetsområdet Jämställda arbetsplatser. Här ger de några synpunkter.
Alla deltagarna i referensgruppen har erfarenhet av att arbeta med lönekartläggning. Deras uppgift i gruppen är att ge synpunkter på de förslag som tas fram och exempelvis fundera på i vilken mån förslagen kan användas på hemmaplan.
Att modellen kommer att bli användbar på myndigheterna är de helt övertygade om.
Fördel med olika perspektiv
Inga-Britt Valfridsson, HR-specialist på Försvarets materielverk, lyfter fram det partsgemensamma arbetet som en av de största vinsterna med arbetet:
- Vi kan belysa frågorna ur olika perspektiv. Det finns en samsyn kring modellen, vilket kommer att underlätta det lokala arbetet.
Anna Danielsson, statistikansvarig på Saco-S, tycker detsamma.
-Det har varit ett intressant och viktigt arbete med många bra diskussioner. En klar fördel är att vi har så olika erfarenheter och bakgrund. Eftersom det är komplicerat material och arbetet hela tiden utvecklas är det bra med en referensgrupp som kontinuerligt kan följa arbetet, inte bara träffas vid något enstaka tillfälle.
En aha-upplevelse
Just arbetssättet, att tillsammans kunna följa utvecklingen av modellen och dela erfarenheter i en referensgrupp, har varit positiv, menar referensgruppen. Bo Ranhed, HR-enheten på Försvarets materielverk, säger att arbetet har gett honom en aha-upplevelse:
-Jag har jobbat med lönekartläggning i många år och vet hur svårt det kan vara. Därför har det varit så givande att kunna byta åsikter. Det är viktigt att få reda på hur man tänker på andra arbetsplatser.
Fortfarande återstår en del bearbetning av det material som tagits fram. Bo Ranhed nämner bland annat svårigheten att förklara begreppet likvärdigt arbete och hur man jämför medellöner inom olika befattningsgrupper.
- Det gäller att kunna förtydliga hur man bör tänka på ett visst sätt och varför.
Publicerad: 2010-04-14