Arbetstagarkonsult
Anlitande av arbetstagarkonsult regleras i avtalet Samverkan för utveckling, avsnitt C punkt 6. Beslut fattas av en partsgrupp med en företrädare från varje huvudorganisation och en observatör från Arbetsgivarverket.
Den lokala fackliga organisationen kan inte
på egen hand besluta om att anlita en arbetstagarkonsult eller sluta ett
kontrakt med någon konsult som man vill anlita.
Följande
riktlinjer gäller för konsultstöd:
Arbetstagarkonsult kan
anlitas för särskilt uppdrag inför förestående förändringar eller
rationaliseringar som har väsentlig betydelse för verksamhetens
omfattning samt för de anställdas sysselsättning.
Arbetstagarkonsult
kan inte anlitas för fortlöpande uppdrag. Uppdraget måste vara
tillfälligt och verksamheten ska stå inför en förändring som har
betydelse från ekonomisk synpunkt eller sysselsättningssynpunkt.
Om
det
finns behov av en arbetstagarkonsult, ta kontakt med någon av de
personer som handlägger dessa frågor. Dessa finns under
kontaktpersoner.
Publicerad: 2010-04-06