Artikelarkiv/Lika möjligheter för kvinnor och män

Dominant kultur i kunskapsöversikt

[Övrigt]
Kvinnliga chefer på toppnivå är sällsynta. Varför det är så, förklaras av forskare utifrån hypoteserna om utbud och efterfrågan: Antingen saknas kvinnor med rätt erfarenhet och ambition. Eller också är kvinnor inte efterfrågade.

Lika möjligheter för kvinnor och män

[Övrigt]
Jämställda arbetsplatser förutsätter att villkoren i arbetet passar både kvinnor och män, att allas kapacitet tas tillvara oavsett kön och att det är en så jämn könsfördelning som möjligt på alla befattningsnivåer.

Lika villkor på jobbet kräver tid och tålamod

[Tidningen utveckla.nu]
Att förändra könsroller i arbetslivet är svårt. Särskilt svårt är det att gå från ord till konkret handling. Det framgår av ett nyligen avslutat projekt inom sju myndigheter.

Positivt resultat för fokusgrupper som metod

[Övrigt]
I september 2007 slutfördes arbetet med fokusgrupper. Mats Engelbrektson, ordförande för utvecklingsområde Lika villkor för kvinnor och män, ger här sin syn på det arbete som bedrivits och vad som blev resultatet.

Redovisning och uppföljning

[Referat från seminarier]
Arbetet med att kartlägga och analysera de deltagande myndigheternas arbete kring medarbetarnas lika möjligheter till karriär- och kompetensutveckling fortsätter. I dagsläget har fem av de sju deltagande myndigheterna genomfört den del i projektet som innebär kartläggning och analys med så kallade fokusgrupper och djupintervjuer.
« Tidigare  1  Nästa »

Publicerad: 2010-02-15