Artikelarkiv/Stöd till lokal lönebildning

Nu är det nästan klart – ett metodstöd som lokala parter kan använda i sitt arbete att analysera om det föreligger osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Metodstödet har utarbetats av en partsammansatt arbetsgrupp inom Partsrådet och har också testats på tre myndigheter.

Erfarenheterna från de senaste årens arbete med stöd till lokal lönebildning är goda. Det konstaterar de centrala parterna som nu vill fortsätta på samma linje.

Vi passade på att fråga några deltagare om deras intryck av seminariet om lönesättande samtal.

Genusperspektiv på löner, metodstöd för lönekartläggning och tre myndigheters erfarenheter av lönesättning. Det var huvudteman på Partsrådets seminarium den 20 maj. Därtill ett par uppfriskande sketcher om hur det kan gå till under ett lönesamtal.

Vi frågade fyra deltagare under seminariet om lönebildning vad de tyckte om innehållet och varför de var där.

- För att nå framgång i lönebildningen krävs att den är känd och förstådd av alla. Därför behövs diskussioner och dialog på alla nivåer och mellan parterna, bra medarbetarsamtal och ett nära samarbete med linjecheferna. Det sa Lars-Åke Johansson, HR-chef på Försvarets materielverk, när han under Partsrådets seminarium den 30 mars 2010 berättade om FMV:s arbete med lokal lönebildning.

Lokal lönebildning behövs för att få lön och lönesättning att bli styrmedel i verksamhetsutveckling och kompetensförsörjning. Det konstaterades under seminariet Så arbetar vi strategiskt med lokal lönebildning, arrangerat av Partsrådet den 30 mars 2010 i Stockholm.

I ett samarbete mellan Partsrådets arbetsområden Centrala parters stöd till lokal lönebildning och Jämställda arbetsplatser bjuder vi in lokala parter till ett heldagsseminarium i Stockholm i maj.

För sattes lönen centralt, utifrån befattning och antal år i anställningen. I dag sätts individuella löner utifrån resultat och prestation kopplat till verksamhetens mål. Det är i alla fall intentionerna i RALS och tanken bakom strategisk lönebildning